面试中可能被问到的经典问题？应如何回答？

作者：学工部来源：学生处,团委阅读次数：584 发布时间：2012-11-14 09:13

（1）“请你自我介绍一下”

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式整理一下。

（2）“谈谈你的家庭情况”

家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。首先可以简单地罗列家庭主要成员。然后强调温馨和睦的家庭氛围，以及父母对自己教育的重视，家庭成员对自己工作的支持。最后，强调自己对家庭的责任感。

（2）“你在学校学了哪些课程？哪些科目是和你申请的工作有关的？”

回答这类问题时，不要面面俱到，只要把自己大学里所学的重要课程及与申请工作有关的课程谈出来即可。也可着重介绍一下如何喜欢这些科目，课余又专门研究了哪些与这些科目有关的书籍、资料等。

（3）“你在哪些方面有特长、爱好？”

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。如果你没有什么特长或兴趣，可以谈喜欢什么，千万不要胡编乱造，因为主试人可能会和你谈一些具体细节。
（4）“请你介绍一下你的优点和不足”
在回答这类问题时，应该涉及自己的为人处事及学业成绩、生活习惯等方面。讲优点时，要实事求是，要讲清，不能藏而不露，但也不要夸夸其谈。

讲缺点时，不宜说自己没缺点。也不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。当然，在你介绍自己的缺点时，要注意表达的方法。如果你是个急性子，不妨说自己耐心不够，这样回答，有时可能还会收到意想不到的效果，主试人可能会认为你办事果断，不拖拖拉拉。如果你在学校受到什么处分，也要谈清楚，切不可欺骗对方。可以从自己有什么体会、什么教训等角度来谈。

（5）“你最崇拜谁？”

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。回答时不宜说自己谁都不崇拜。也不宜说崇拜自己或一个虚幻的、或是不知名的人或一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

（6）“你的座右铭是什么？”
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。回答时不宜说那些引起不好联想的座右铭，或太抽象的座右铭，或太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。譬如“只为成功找方法，不为失败找借口”等。

（7）“谈一谈你的一次失败经历”

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败，

所谈经历的结果应是失败的。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。着重分析导致失败的原因，吸取的教训。

（8）“你为什么希望到我们单位来？”

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。回答这类问题时，要以工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智为中心，以事业的发展为主题；也可以从兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作的认识，但不要过多地谈福利待遇等问题。

（9）“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

（10）“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

（11）“与上级意见不一致，你将怎么办？”

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

（12）“我们为什么要录用你？”

应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。可参照如下回答，如“我符合贵单位的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵单位服务，如果贵单位给我这个机会，我一定能成为贵单位的栋梁！”

（13）“你能为我们做什么？”

基本原则上“投其所好”。回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

（14）“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。可参照如下回答，如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

（15）“你希望与什么样的上级共事？”

　　通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。可参照如下回答，如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”